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南海区委老干部局2014年工作总结

    2014年,区委老干部局深入贯彻区委全会精神,紧紧围绕“让党组织放心、让老干部满意”工作目标,坚持以“情暖老干”为工作主线,严格抓好“两个待遇”落实,深入推进“四就近”工作,积极为广大老干部“学乐为”搭建展示平台,全区老干工作呈现新的工作局面。

    一、全区老干部基本情况

    目前全区共有老干部16000余名,属于区委老干部局在册管理的副科(局)级以上老干部1700余名。

    二、开展的主要工作

    一是严格目标抓党建。深入贯彻党的群众路线教育实践活动要求,按照立、改、废要求,严密抓好理论学习不够全面、会议质量效率不高、工作接地气不够、公务接待不规范、三公经费管理使用不够完善、创新服务意识不强、主动担当精神不足、工作作风偏软等“四风”问题整改,并形成了可以长期坚持的8项工作制度。将“创建学习型党组织、做学习型党员”理念,贯穿到党建工作始终。严格落实“书记第一责任人”制度,采取“一把手亲自抓、分管领导主动抓、党务干部具体抓、广大党员齐参与”的方法,聚力齐心抓好党建工作落实。严格落实领导班子和党员政治理论学习制度,坚持领导干部带头,不断深化党的创新理论知识和《党章》等党的政治组织纪律知识学习,引导全局党员干部自觉在学习中查找差距,摆正位置,确定方向,树立目标,不断拓展和更新知识面,巩固和提高综合素质。严把党员发展质量关,今年共发展党员2名,按期转正1名,均符合发展要求,群众公认良好。加强广大党员尤其是党员领导干部的管理监督,使每名党员始终处于党组织的严格管理监督之下。严密组织党员开展志愿服务活动,确保全局党员在日常工作生活中自觉践行好党的先进性要求。加大党务公开工作力度,结合半年和年终工作总结,向局党员大会通报工作,收集意见建议,接受党员群众的监督。对照《党章》严密组织党员民主评议,从评议结果看,局39名党员(含28名退休党员)评议结果“好”。切实抓好离退休干部党支部建设,针对部分离退休党支部凝聚力、向心力不强的问题,于2014年5月7日,邀请佛山科学技术学院思政部主任张喜平教授,对全区近百名离退休党支部书记进行培训,进一步提高“自我管理、自我服务”能力。严格按照直联工作机制要求,以局第一党支部为主体,定期深入里水镇石塘村,听取基层党员群众意见建议,为全面推进“家·南海”建设作出贡献。

    二是围绕服务求创新。充分征求区原几套班子老领导、区直单位和镇(街)老干部代表、离退休党支部书记代表、老干部协会会长、区直单位和镇(街)老干专干以及本局党员干部等多个层次人员,对全区老干工作的意见建议,全面助推区老干工作质量提升。严格抓好“两个待遇”落实,于2014年1月9日,组织召开区委、区政府工作情况通报会,全区300余名副科(局)级听取了区委、区政府工作报告。针对老干部关心时事政治、经济社会和民生问题等特点,每季度下发政治学习指导意见,要求镇(街)结合工作实际,组织好老干部政治学习,确保老干部“知情权”落实。针对部分企业离休干部提出的年事已高、身体素质下降、集中参加政治学习不方便等实际情况,将原定每季度集中组织政治学习,改为现行局工作人员上门探访。投入资金300余万元,对区老干部活动中心和北洲老干部活动基地进行维修。针对老干部在学习活动中提出的老干中心舞厅音响效果不好、中央空调制冷不足、象棋室通风不畅等影响老干部正常活动等问题,立即着手进行解决,在一个月内完成10多项问题进行整改,以高效的工作效率,赢得了广大老干部的充分信任。针对部分镇(街)老干部反映活动场所软硬件建设相对滞后,已较大影响老干部学习和活动开展,局领导及时向相关镇(街)党委、政府进行反馈,请镇(街)党委、政府予以关注并有效解决。里水镇党委、政府积极回应,投入80余万元,建设和改造镇老干部活动中心。西樵镇将原官山小学,扩建成镇老干部活动中心,更大程度地满足了老干部活动和学习需求。在全区范围内选择条件相对成熟沥雄、沥苑、翠怡等6个社区,进行“四就近”工作试点与经验推广。收集1600多名副科局级以上老干部的银行帐户,及时抓好慰问金发放。定期更新老干部数据库,为170名离休干部及遗属完成生存认证,代签“医疗保险结算单”601人次,探望慰问住院的老干部69人次,慰问困难老干部108人次。投入资金32余万元,新购置21台数码钢琴开设老干电钢琴教学班。刻录下发各类影像学习资料4个专题400余张,下发老干部政治理论学习读本150余本,供老干部学习使用。局领导定期参加老干部大学学习,听取老干大学老师授课,在密切干群、党群关系的同时,进一步提升服务质量。局长黄奔同志主动带头深入基层为党员群众讲课,至今已在桂城、大沥、西樵、九江四个镇街为老同志授课。

    三是搭建平台重展示。向省老干部局推荐上报九江镇第一退休党支部典型事迹和原区府办副主任周启锵同志优秀事迹,参加全省优秀退休党支部和优秀老干部事迹评选。坚持“开门搞活动、送戏下基层”理念,将区老干部文艺汇演的舞台搬到社区基层,实现与民同乐。今年由区老干局主办的第五届“夕阳红”文化艺术节,所有节目均在基层舞台演出,不仅充分展示了南海区老干部“老当益壮、积极向上、与时俱进”的精神风貌,还进一步拉近了与居民距离,得到了广大市民的交口称赞。在全区老干部中选拔优秀选手,组队参加佛山市第七届老干部运动会,取得团体第三名的好成绩。丰富和创新服务手段,投入资金12万元,在区老干部活动中心一楼大厅,安装LED显示屏,滚动式播放老干部学习活动场景。举办区老干大学和老干中心开放日,持续激发老干部主动参与学习活动热情。摄制20名优秀老干部典型事迹宣传画册,全面展示区老干部“学乐为”风采。认真贯彻“文化养老、精神养老”工作理念,7月份,与顺德区委老干部局、顺德区老干部活动中心联合举办老干部书画联展,展出作品139余幅。8月份,借助区文化馆展厅,对区老干部创作的172件诗书画作品和82件摄影作品,进行专场免费展览。对全区老干部精心编排和原创的《茉莉花》等大型戏剧舞蹈,共15支参赛队伍在千灯湖进行倾情汇演,为广大市民倾力奉上一道道色香味俱全的“文化大餐”。全年区老干部协会共开展活动37场次,送文化进基层17场次,全区老干部知名度和影响力不断提升。

    四是强化素质稳提升。以转变工作作风为抓手,巩固深化“讲党性、重品行、作表率”活动成果,继续推进“巾帼文明岗”和创先争优活动机制,加强以党支部为核心的堡垒建设、高素质党员队伍建设和多技艺的老干服务队伍建设,不断提高自身综合素质水平和实际工作能力。严密组织全区老干工作队伍素质能力培训,2014年10月27日至30日,组织全区共45名老干专干,赴厦门大学进行业务培训,通过学习交流和实地考察,加深对老干政策的理解把握,全面提升服务水平和管理质量。与桂园社区开展服务技艺交流,以相互学习的方式,进一步提升老干工作服务人员的政策业务水平和实际工作能力。建立党员、团员等不同层次不同人员的志愿服务队,及时参加区、局、社区组织的各种志愿服务活动,以更加周到、更加细致的服务,赢得老干部的充分信任,“巾帼文明岗”创岗活动圆满通过市局检查验收。举办“老年人心理讲座”、“消防知识培训”、“应急救护知识”等多种知识专题讲座4场次,确保局干部职工和服务人员队伍总体素质有新的提升。

    三、2015年工作打算

    深入贯彻党的十八届四中全会精神,巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,夯实思想和作风建设基础;严格执行中共中央“八项规定”和廉洁从政要求,加强以局党总支为核心的党组织建设,夯实组织建设基础;进一步深化党的先进性教育,锻造一支作风素质双过硬的党员队伍,夯实引领基础;深入抓好直联制工作落实,以广接地气的工作方式,夯实群众基础;认真抓好开拓创新,加强可行性意见研究,夯实工作基础,全面推进老干局工作再上新台阶。

    (一)加强以支部为核心的党组织建设。深入贯彻中共中央“八项规定”和十八届四中全会精神,继续深化和巩固党的群众路线教育实践活动成果。拟于明年初,组织进行党的群众路线教育实践活动“回头看”,抓好查漏补缺。对整治不彻底、效果不明显、群众不满意的,重新进行补课,确保祛病除根,从更深层次上推进和提升教育实践活动成效,打造“廉洁、高效”和“学习型、创新型、发展型、服务型”党组织。

    (二)进一步推进“四就近”工作普及。在桂园社区“四就近”工作经验的基础上,认真总结和推广沥雄、沥苑等5个社区试点经验,拟再选取条件成熟社区进行“四就近”工作推广,采取以点带面的方法,进一步推进全区“四就近”工作普及。继续加强与民政局等相关单位联系沟通,跟进落实好离休干部居家养老服务工作。

    (三)持续提升区老干部知名度与影响力。加强与相关单位沟通,组织举办区老干部体育运动会。认真贯彻“文化养老、精神养老”工作理念,鼓励区老干部活动协会继续走进基层,送文化下乡,在全面展示区老干部“学乐为”形象的同时,进一步拉近与居民距离,实现与民同乐,持续提升区老干部的知名度与影响力。

    (四)稳步提升老干部学习质量。进一步创新老干部学习方式,争取更多资源,提升老干大学学习、活动质量。综合考量镇(街)分校实际需求与师资状况,开展送精品课程下基层。每年至少选送一定数量的精品课程到基层分校,提升基层老干部学习质量。

    (五)加强老干工作队伍素质提升。巩固深化“创先争优”活动和“巾帼文明岗”创岗成果,大力加强老干部服务管理队伍素质建设,不断提升老干部服务管理队伍综合素质。健全完善老干部服务管理工作机制,坚持在工作开拓创新方面求突破,为广大老干部安享晚年生活提供更多的优质服务。

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